一、主要目标

　　充分发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能，通过直接引进或柔性引进方式，动员吸引与霞浦有特殊联系的县外优秀人才，回霞投资兴业、创新创业、回乡就业，或开展牵线搭桥、咨询服务、技术支持、项目合作、成果转让等活动，实现在外人才“感情回归、智力回归、项目回归、资源回归”，为建设“六个霞浦”提供更加有力的人才支撑。

　　二、回归对象

　　1.祖籍霞浦，目前在外地工作或创业的各类人才；

　　2.在霞浦有成长或学习经历，目前在外地工作或创业的各类人才；

　　3.在霞浦有工作经历，目前在外地工作或创业的各类人才；

　　4.霞浦籍人士的直系亲属或其他与霞浦有特殊联系，目前在外地工作或创业的各类人才。

　　三、主要任务

　　（一）建立“霞智回归”信息管理系统。建立涵盖领导型人才、创新型人才、专业型人才、新秀型人才、海外精英型人才等类别人才的信息数据库，实现统一标准、分类实施、动态管理。

　　（二）广泛发动在外人才填报信息资料。发挥部门资源优势，广泛宣传发动，动员在外人才通过微信公众号方式，登陆“霞智回归”信息管理系统，填写相关信息资料，建立人才档案。

　　1.领导型人才。对象为在县外国家行政机关、事业单位（含高校、科研院所）中的公职人员，重点是担任处级以上职务的人员。

　　责任单位：县委组织部、县人社局、教育局

　　2.创新型人才。对象为在县外创办企业或作为职业经理人的企业家，重点是在规模企业担任领导职务的高层次经营管理人员、创新创业团队核心成员及成功的创业企业家。

　　3.专业型人才。对象为在县外企事业单位中具有高级职称专业技术人员、具有博士学位人员、获得高级技师职业资格证书的高技能人才。

　　4.新秀型人才。对象为在县外的着名高校优秀学子，重点是“双一流”高校、国外知名高校在读的全日制博士、硕士研究生及博士后科研工作站研究人员等。

　　5.海外精英型人才。对象为旅居海外的华侨华人中的优秀人才，重点是新经济、新技术、新兴产业等领域的创业创新人才、高级管理人才、高级专业技术人才。

　　（三）建立人才工作联系点，铺设“回归”网络。整合商会、驻外办事机构及华侨团体等资源，逐步建立起面向全球的招才引智工作体系。

　　1.建立人才工作联系点。依托在外商会、县政府驻外办事机构，在国内重点城市、海外重点国家建立人才工作联系点，通过丰富多样、灵活机动的方式，向在外人才宣传365bet体育赌博_怎么无限注册365游戏账号_beat365亚洲体育官网经济社会发展情况、重点产业布局和产业政策信息、吸引海内外高层次人才的政策和人才需求，并定期组织恳谈会、团拜会等人才交流活动，积极吸引人才“回归”。

　　2.聘请海外引才顾问。聘请部分旅居海外的知名霞浦籍人才、人才集聚地华侨领袖担任海外引才顾问，加强同海外人才的沟通交流，吸引一批海外高层次人才来霞创新创业。

　　（四）举办365bet体育赌博_怎么无限注册365游戏账号_beat365亚洲体育官网在外高层次人才恳亲活动。每年举办365bet体育赌博_怎么无限注册365游戏账号_beat365亚洲体育官网在外高层次人才恳亲活动，以工作经验交流会、产业发展研讨会等形式，加强沟通联络、增进感情，营造一个“家乡牵挂、牵挂家乡”的良好氛围。

　　（五）建立365bet体育赌博_怎么无限注册365游戏账号_beat365亚洲体育官网在外高层次人才沟通联络制度。聘请365bet体育赌博_怎么无限注册365游戏账号_beat365亚洲体育官网在外高层次人才担任“霞浦智慧大使”，建立沟通联络机制，通过定期协商、登门拜访等方式，倾听他们的意见建议，以才引才，促成更多人才项目落地霞浦，为霞浦发展争取更多的政策和资源。

　　（六）加强跟踪服务。主动关心回归人才子女就业就学、住房保障等问题。多层面搭建人才联谊交友平台，丰富回归人才文化生活。对已回归的项目，及时掌握项目的落地情况。根据企业发展的实际，聘请专家、学者为回归企业提供技术咨询、技术转让、技术开发和产品研制等方面的服务，帮助企业提高自主创新能力，打造品牌。

　　（七）开展亲属走访慰问活动。关心关怀在外重要人才县内亲属，定期开展走访慰问活动，帮助解决实际困难，增强在外人才对家乡的归属感、认同感。

　　（八）营造舆论氛围。在霞浦电视台、霞浦新闻网和《霞浦》乡讯等媒体设立专栏，宣传“霞智回归”典型，在全县及在外人才中形成“以回归创业为荣、以热爱家乡为荣、以奉献家乡为荣”的浓厚舆论氛围。

　　四、强化组织保障

　　（一）明确工作职责。“霞智回归”工程在县委人才工作领导小组统一领导下组织开展，县委统战部牵头负责统筹协调工作。县直相关部门要按照职能分工，抓好相应领域的在外人才联系和对接。各乡镇（街道）按照属地管理原则，配合做好人才统计汇总、联系联谊、走访慰问等工作。

　　（二）强化督查考核。将“霞智回归”工程纳入人才工作督办内容，县委统战部、人才办会同县委、县政府督查室每季度整理一次督办情况，年底会同县效能办对相关单位落实督办事项情况进行考评。考评结果在一定范围内进行通报，并将结果移交县委组织部作为年度班子和干部考察管理的重要依据。