近年来，我县针对人才工作“引才难、留才难、育才难”三大问题，坚持机制创新，不断优化育才环境，统筹“广聚英才”与“本土育才”两种资源，通过柔性引才、专家服务团、科技特派员等方式，引导外部高层次专家下沉一线，实现技术服务行政村全覆盖，激发乡村振兴内生动力，推动农村经济社会发展。截止目前，共组建专家库1686人，其中科技特派员67人。

　　一、能人返乡，助推脱贫攻坚。乡贤是地方发展的重要力量和宝贵资源。我县深入实施“霞智回归”工程，通过联系联谊、走访慰问等方式密切与在外乡贤、高校毕业生等沟通对接，以乡村乡情乡愁为纽带，吸引和动员他们返乡创业。其中董志安就是其中之一。2014年，县政府招商引资邀请董志安回家乡创业，创建福建一嘉海带苗业有限公司。2019年，福建一嘉海带苗业有限公司联合中国海洋大学共同研发的“海带冬苗培育”研究，改变了我国海带育苗生产中从“秋苗”“夏苗”向“冬苗”的进一步发展，填补了该项技术国内外空白，属全国首创，有力推动了我县海带产业链发展。

　　二、厚植土壤，挖掘乡土人才。乡村振兴，乡土人才是基石。我县在引才的同时，以实施职业技能提升行动为主线，全面加强技能人才培养，扩大面向职工、就业重点群体和贫困劳动力的培训规模，形成部门各司其职、协同推进的工作机制，为服务对象提供精准、高效、便捷服务。截止目前，全县已开展评茶员职业技能和中式烹调师技能提升等免费培训活动35期、培训2295人，举办病虫害防治、农产品质量安全监管、农村三资管理等培训班培训600多人次。通过技能培训活动，培养了一批“土专家”“田秀才”，目前已建立乡土人才数据库400多人，锻造了一支能战斗、带不走的乡村振兴人才队伍。同时，建立健全科技特派员制度，从基层、高等院校和农业科研院所、退居二线的专业技术人才中遴选科技特派员，助力乡村振兴和脱贫攻坚。目前全县共下派科技特派员共67名，覆盖15个省级乡村振兴试点村、35个市级产业薄弱村。

　　三、引凤还巢，强化政策保障。栽下梧桐树，引来金凤凰。我县创新人才引进、培养、使用、评价、激励等机制，深化职称评聘制度改革，做好“县管优秀人才和优秀青年人才”、乡土人才认定、“兴霞人才”等人才评选奖励工作，让人才真心扎根基层、真情服务基层。去年9月，东关人才公寓建成，23名人才成功入住，有效解决人才后顾之忧，让他们能更安心稳定的工作。目前，全县共投资近3849万元，建设县级人才公寓117套，有效解决了人才住房问题。